Искусство создавать преимущества
SAP HR (Управление персоналом)
Персонал - это основная движущая сила при достижении стратегических целей бизнеса и важнейший ресурс, который в силу своей специфики может оказаться одним из самых дорогих.
Эффективное управление персоналом в современном мире невозможно без применения систем, выступающих в роли общего информационного пространства и консолидирующих в себе все связанные с персоналом данные и процессы по управлению этим важным ресурсом.
Что представляет собой современная информационная HR-система?
Современная HR-система –это комплекс технологий, автоматизирующих и облегчающих работу с персоналом на всех уровнях, от оперативного (повседневный учёт данных) до стратегического (принятие решений по развитию компании). Причём в качественно выстроенной системе работа этих технологий не фрагментарна, а подчинена общей логике управления персоналом в соответствии с принятой стратегией, выраженной в бизнес-процессах, автоматизированных посредством электронного документооборота. HR-система способна эффективно взаимодействовать с финансовыми, производственными и т.п. системами, использующими в своих процессах данные персонала.
В своих решениях мы предлагаем эффективное сочетание лучших методологических наработок с возможностями современной информационной системы на базе SAP ERP HCM.
Задачи, которые решают предлагаемые нами HR-системы
- быстрый и максимально полный доступ к данным
- информационная поддержка принимаемых решений на всех уровнях, основанная на точном и всестороннем информационном анализе
- помощь в достижении стратегических целей компании путём включения в работу каждого сотрудника
- непрерывное развитие и обучение персонала
- эффективное управление мотивацией персонала
- стратегическое и оперативное планирование организационных изменений в компании и формирование соответствующих бюджетов.
Объем предлагаемой функциональности в рамках информационной системы для вашей компании:
- управление организационной структурой и штатным расписанием (ведение полной централизованной структуры компании с учётом всех возможных уровней: региональные и т.п. представительства, их внутренняя структура)
- расчёт заработной платы
- кадровый учёт (ведение личных дел сотрудников, учёт движения персонала, подготовка на основании данных системы необходимых бумажных документов)
- учёт рабочего времени (ведение графиков сотрудников, централизованное и автоматическое формирование табелей)
- планирование затрат на персонал
- планирование карьеры и отслеживание продвижения персонала по структуре
- работа с кадровым резервом
- подбор персонала на вакансии
- обучение персонала
Отраслевое решение "CRM для банков"
Решение «CRM для банков» позволит Вам автоматизировать процесс учета персональных данных клиентов и обеспечит возможности расширенного анализа данных клиента по множеству параметров.